人力资源是最重要的战略性资源，是现代企业竞争力的决定因素之一。薪酬制度影响人力资源的使用效率。本课程内容涵盖人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训发展、职位评价、薪酬结构与绩效等级设计、绩效奖励与认可计划以及有关定性分析方法等方面。通过本课程的学习，使学生了解最新的人力资源与薪酬管理理论，掌握多种人力资源与薪酬管理实践技术以及有关的人力资源定量分析方法。