本课程旨在培养学生全面分析和解决国际人力资源管理问题的理论水平和实践操作能力，增强对于跨文化管理的理解，更好地适应经济全球化背景下的国际人力资源管理工作的需要。 教学方式包括讲授、案例教学、课堂讨论、角色扮演等。主要内容包括国际人力资源管理的新特点, 国际人力资源管理招聘、 培训与开发、绩效考核及其薪酬激励, 国际化人才和外派员工相关问题，国际人力资源管理的文化沟通等。通过这些知识的讲授为学生今后从事国际人力资源管理工作或进入跨国公司工作打下坚实的基础。